Mediengestützte Personalsuche

Stellenausschreibungen in Printmedien und Internetbörsen haben immer noch ihre Berechtigung. Vor allem der Zeitaspekt spielt hier eine große Rolle.

Die pointierte, zielgruppenorientierte, aufmerksamkeitsstark gestaltete Personalanzeige garantiert meist geeignete Bewerber innerhalb kurzer Zeit. Dadurch kann der anschließende Selektionsprozess, d.h., Auswertung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen, Erst- und Folgeinterviews, Präsentation der Top-Bewerber im Unternehmen bis hin zum Vertragsabschluss mit dem neuen Mitarbeiter sehr zügig und zeitnah durchgeführt werden.

In einer Reihe von Fällen ist es sinnvoll, Executive Search und mediengestützte Personalsuche parallel durchzuführen.