Assessment-Center

Das Assessment-Center kann als sinnvolles Instrument sowohl bei der Auswahl neuer Mitarbeiter als auch im Rahmen der Personalentwicklung eingesetzt werden. Als Selektions-Tool bei Einstellungen setzen wir es gerne bei der Gewinnung von Hochschulabsolventen, speziell High Potentials, ein. Ebenso erfolgreich nutzen wir das Assessment Center als Instrument zur Erkennung von Potentialen bei vorhandenen Mitarbeitern.

Speziell Führungsnachwuchskräfte sind mit Hilfe solch eines Förder-Assessment-Centers auf ihre Eignung für weiterführende Aufgaben eine ideale Zielgruppe.